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1-9 Las flexibilidades del FORM se prorrogan hasta el 31 de julio de 2023

El DHS amplía la flexibilidad del requisito del formulario I-9 - (A partir del 1 de noviembre de 2022)

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), una agencia del Departamento de Seguridad Nacional, exige la cumplimentación del Formulario 1-9 de Verificación de la Elegibilidad para el Empleo para establecer que un empleado reúne los requisitos para trabajar en Estados Unidos. Además de demostrar la elegibilidad para el empleo, el formulario I-9 verifica la identidad de un empleado exigiendo el examen de la documentación identificativa. El USCIS actualiza el formulario periódicamente, por lo que las empresas deben comprobar que utilizan la versión actual del formulario en el sitio web del USCIS sobre el formulario I-9.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) anunciaron una extensión de la
flexibilidad en el cumplimiento de los requisitos relacionados con el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, debido a la COVID-19.

Esta orientación temporal expiraba el 31 de octubre de 2022. Debido a las precauciones en curso relacionadas con
COVID-19, el DHS ha prorrogado las flexibilidades del formulario I-9 hasta el 31 de julio de 2023, fecha en que finalizan las prórrogas y se reanudan las operaciones normales.

Los participantes en E-Verify que cumplan los criterios y elijan la opción de inspección a distancia deberán seguir las directrices actuales y crear casos para sus nuevas contrataciones en un plazo de tres días laborables a partir de la fecha de contratación. Consulte la página web COVID-19 para obtener más información sobre el formulario I-9. Consulte también las orientaciones del ICE para obtener aclaraciones sobre esta disposición.

Se alienta a los empleadores a comenzar, a su discreción, la verificación en persona de la identidad y la documentación de elegibilidad de empleo para los empleados que fueron contratados en o después del 20 de marzo de 2020, y que presentaron dichos documentos para la inspección remota en virtud de las flexibilidades anunciadas por primera vez en marzo de 2020. Los empleadores deben estar atentos a los anuncios del DHS y del ICE sobre la aplicación de la fuerza de trabajo acerca de cuándo terminan las extensiones y se reanudan las operaciones normales.